GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
De l'entrée à la sortie du salarié
Formalités à l’embauche :
- Déclaration préalable à l'embauche
- Affiliation mutuelle et prévoyance
- Organisation de la visite médicale d’embauche
Contrat de travail, dossier du personnel :
- Contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, contrat d’apprentissage,…)
Pendant la relation de travail :
- Gestion des recrutements / candidatures
- Gestion des absences et des congés
- Tableau de bord gestion sociale
Formalités à la sortie :
- Fin de CDD/ démission / licenciement / rupture conventionnelle
- Établissements des documents de fin de contrat
- Déclaration sociale obligatoire
- Déclaration préalable à l'embauche
- Affiliation mutuelle et prévoyance
- Organisation de la visite médicale d’embauche
Contrat de travail, dossier du personnel :
- Contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, contrat d’apprentissage,…)
Pendant la relation de travail :
- Gestion des recrutements / candidatures
- Gestion des absences et des congés
- Tableau de bord gestion sociale
Formalités à la sortie :
- Fin de CDD/ démission / licenciement / rupture conventionnelle
- Établissements des documents de fin de contrat
- Déclaration sociale obligatoire
En confiant votre gestion des ressources humaines à IN-NOV RH
vous vous assurez que les obligations administratives incombant à un employeur d’effectuer lors de l’embauche et du départ d’un salarié seront exécutées avant les dates légales limites (DPAE, contrat de travail, programmation de la visite médicale, suivi des délais auprès de la DIRECCTE pour les ruptures conventionnelles…).
Suivi du salarié - Organismes sociaux
Caisse primaire d’assurance maladie CPAM:
- Déclaration des arrêts maladie / maternité / paternité / mi-temps thérapeutique
- Déclaration et suivi des accidents du travail
- Suivi des différents arrêts de travail et des indemnisations
Complémentaire santé Mutuelle d’entreprise :
- Constitution des dossiers d’adhésions
- Gestion de la modification des garanties
- Portabilité après rupture du contrat
- Suivi des dossiers et des cas de dispense
- Interlocuteur auprès du service gestion adhérents
- Vérification des cotisations mensuelles
Médecine du travail :
- Gestion du portail adhérent
- Gestion des visites médicales (visite médicale d’embauche, visite médicale après retour de congés maladie, congés maternité, visite médicale périodique)
- Déclaration des arrêts maladie / maternité / paternité / mi-temps thérapeutique
- Déclaration et suivi des accidents du travail
- Suivi des différents arrêts de travail et des indemnisations
Complémentaire santé Mutuelle d’entreprise :
- Constitution des dossiers d’adhésions
- Gestion de la modification des garanties
- Portabilité après rupture du contrat
- Suivi des dossiers et des cas de dispense
- Interlocuteur auprès du service gestion adhérents
- Vérification des cotisations mensuelles
Médecine du travail :
- Gestion du portail adhérent
- Gestion des visites médicales (visite médicale d’embauche, visite médicale après retour de congés maladie, congés maternité, visite médicale périodique)
- Tenue à jour du dossier de suivi
Prévoyance collective :
- Constitution et suivi des dossiers
- Suivi de l’indemnisation du salarié en congé longue durée
- Interlocuteur et rendez-vous annuel auprès de votre prévoyance
Droit à la Formation professionnelle:
- Construction et suivi des plans de formations
- Gestion des inscriptions des formations en interne –INTRA - INTER
- Supervision des actions de formations
- Etablissement et gestion des documents administratifs
- Construction des dossiers auprès de votre OPCA
- Suivi de la logistique pour les formations en INTRA
- Constitution et suivi des dossiers
- Suivi de l’indemnisation du salarié en congé longue durée
- Interlocuteur et rendez-vous annuel auprès de votre prévoyance
Droit à la Formation professionnelle:
- Construction et suivi des plans de formations
- Gestion des inscriptions des formations en interne –INTRA - INTER
- Supervision des actions de formations
- Etablissement et gestion des documents administratifs
- Construction des dossiers auprès de votre OPCA
- Suivi de la logistique pour les formations en INTRA
In-Nov RH sera le principal interlocuteur auprès des différents organismes pour le traitement des dossiers et la résolution de problèmes rencontrés par vos salariés. Vous bénéficierez d’une expertise sur les différentes spécificités ainsi qu’une optimisation de votre capital temps.
Gestion collective entreprise
- Etude et application de la convention collective applicable à votre entreprise
- Aide à la rédaction des documents obligatoires (Règlement intérieur, DUERP, …)
- Conseil en matière de gestion sociale
- Aide à l’élection et suivi du CSE
- Aide à la rédaction des documents obligatoires (Règlement intérieur, DUERP, …)
- Conseil en matière de gestion sociale
- Assistance au quotidien dans les relations avec le personnel
In-Nov RH expérimentée dans la gestion administrative mettra son expertise des ressources humaines au sein de votre entreprise.
In-Nov RH vous apportera un rôle de conseil dans le suivi de vos différents dossiers.
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